• Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Giới thiệu cổng thông tin KH&CN
    • Quy chế vận hành cổng thông tin KH&CN
    • Danh sách Ban biên tập
    • Cơ cấu tổ chức Ban biên tập
  • Sản phẩm
    • Bản tin KH&CN Bình Dương
    • Kỷ yếu kết quả NCKH&PTCN cấp tỉnh
    • Ấn phẩm không định kỳ
    • Sản phẩm phần mềm chuyển giao
  • Dịch vụ
    • Dịch vụ biên soạn, chế bản, in ấn
    • Dịch vụ công nghệ thông tin
    • Dịch vụ cung cấp thông tin KH&CN theo yêu cầu
    • Dịch vụ thẩm định thông tin theo yêu cầu
  • Thông tin KH&CN
    • Tin KH&CN Bình Dương
    • Sở hữu trí tuệ
    • Kết quả nghiên cứu KH&CN trong và ngoài nước
    • Tin KH&CN trong nước
    • Tin KH&CN Thế giới
    • Khoa học thường thức
    • Khoa học sản xuất
    • Thông tin công nghệ
    • Thông tin tiêu chuẩn
    • Thông tin sở hữu trí tuệ
    • Hệ sinh thái khởi nghiệp đổi mới sáng tạo
    • Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0
  • Hướng dẫn
    • Liên hệ Ban biên tập
    • Liên hệ bộ phận kỹ thuật
    • Xem tra cứu thông tin KH&CN
    • Đăng ký sản phẩm, dịch vụ
  • Liên hệ
THÔNG TIN KH&CN BÌNH DƯƠNG
------- CHÀO MỪNG ĐẾN VỚI CỔNG THÔNG TIN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ TỈNH BÌNH DƯƠNG -------
 
 Site map  Góp ý BBT  Hỏi đáp RSS 
Chia sẽ bài viết qua email
Bài viết: Nguyên cứu tình hình và giải pháp sự gắn bó với tổ chức của nhân viên y tế tuyến huyện tại tỉnh Bình Dương năm 2023
* Email không hợp lệ
*
* Email không hợp lệ
*
 Gửi email
 
Trang chủ » Thông tin KH&CN » Kết quả nghiên cứu KH&CN trong và ngoài nước
Thứ 2, 16/06/2025
Nguyên cứu tình hình và giải pháp sự gắn bó với tổ chức của nhân viên y tế tuyến huyện tại tỉnh Bình Dương năm 2023
Sự gắn bó của nhân viên y tế (NVYT) với tổ chức là một trong những yếu tố then chốt quyết định chất lượng dịch vụ khám chữa bệnh và hiệu quả hoạt động của hệ thống y tế. Đặc biệt tại tuyến huyện - nơi được ví như "cửa ngõ" của dịch vụ y tế, sự ổn định về nhân lực lại càng trở nên cấp thiết. Một nghiên cứu chuyên sâu mới đây về tình hình và giải pháp sự gắn bó của NVYT tuyến huyện tại tỉnh Bình Dương năm 2023 đã vén màn nhiều góc khuất, đồng thời đưa ra những khuyến nghị quan trọng để giữ chân đội ngũ cán bộ y tế tuyến đầu.
Áp lực đè nặng lên vai ngành y tế Bình Dương
 
Là một tỉnh có tốc độ phát triển kinh tế chóng mặt, Bình Dương đang phải đối mặt với hàng loạt thách thức xã hội phức tạp, từ áp lực dân số gia tăng cơ học cho đến các vấn đề về nhà ở, việc làm và vệ sinh môi trường. Trong bối cảnh đó, ngành y tế của tỉnh đang gồng mình chịu sức ép lớn, với cơ cấu bệnh tật thay đổi và tình trạng ô nhiễm môi trường ngày càng trầm trọng.
 
Vấn đề thiếu hụt nhân lực y tế luôn là một bài toán nan giải. Tỷ lệ bác sĩ trên vạn dân tại Bình Dương vẫn còn thấp hơn nhiều so với mục tiêu đề ra. Đáng lo ngại hơn, sau đại dịch COVID-19, tình trạng nhân viên nghỉ việc có xu hướng gia tăng, tạo ra những khoảng trống lớn trong hệ thống.
 
Nhận thức rõ tầm quan trọng của vấn đề này, bà Mai Thị Kim Dung đã tiến hành nghiên cứu luận văn: “Nguyên cứu tình hình và giải pháp sự gắn bó với tổ chức của nhân viên y tế tuyến huyện tại tỉnh Bình Dương năm 2023” với mục tiêu chính là xác định tỷ lệ và mức độ gắn bó của NVYT với các Trung tâm Y tế (TTYT) tuyến huyện, đồng thời phân tích sâu sắc các yếu tố liên quan đến sự gắn bó này. Từ đó, đánh giá được hiệu quả của các giải pháp thu hút nhân tài đã và đang được tỉnh Bình Dương triển khai.
 
Mức độ gắn bó: Niềm tự hào và thách thức tiềm ẩn
 
Nghiên cứu được triển khai từ tháng 03 đến tháng 12 năm 2023, với phạm vi khảo sát tại 9 TTYT tuyến huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh Bình Dương. Với thiết kế mô tả cắt ngang có phân tích, kết hợp cả phương pháp định lượng và định tính, nghiên cứu đã mang lại cái nhìn toàn diện về mức độ gắn bó và các yếu tố liên quan.
 
Tỷ lệ gắn bó chung của NVYT với các TTYT tuyến huyện tại Bình Dương đạt 77,92%. Con số này khá tương đồng với các nghiên cứu tương tự tại Bệnh viện Phục hồi chức năng Tây Ninh (2022) và Bệnh viện Nhân Ái – Bình Phước (2021), cho thấy một tín hiệu tích cực về sự ổn định tương đối của nhân lực y tế công lập tại tuyến huyện.
 
Điểm trung bình về sự gắn bó đạt 3,88±0,67. Đáng chú ý, sự nỗ lực là khía cạnh có điểm trung bình cao nhất (3,96±0,67), tiếp theo là niềm tự hào (3,85±0,72) và lòng trung thành (3,84±0,74). Điều này cho thấy NVYT tại Bình Dương có ý thức cao về trách nhiệm, tự hào về công việc và cam kết gắn bó với đơn vị. Tuy nhiên, mức điểm này vẫn còn thấp hơn so với các bệnh viện tư nhân tự chủ hoàn toàn, gợi mở tiềm năng cải thiện đáng kể trong môi trường công lập.
 
Một điểm nhấn khác của nghiên cứu là sự khác biệt về mức độ gắn bó giữa các chức danh. Điều dưỡng có tỷ lệ gắn bó cao nhất (81,9%), vượt trội so với Bác sĩ (78%) và các chức danh khác (75,28%). Sự chênh lệch này có thể được lý giải bởi các chính sách hỗ trợ thu hút nhân tài của tỉnh Bình Dương có xu hướng tập trung nhiều hơn vào nhóm điều trị trực tiếp, trong đó có điều dưỡng.
 
Những yếu tố tác động đến nhân lực y tế
 
Phân tích hồi quy tuyến tính đã chỉ ra rằng 70,58% mức độ gắn bó của NVYT có thể được giải thích bởi sự thay đổi của các biến trong mô hình. Bảy biến có tác động có ý nghĩa thống kê đến sự gắn bó bao gồm: Nhóm tuổi, Đặc điểm công việc, Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp, Thu nhập và sự công bằng, Khen thưởng và công nhận thành tích, Đồng nghiệp, và Môi trường làm việc.
 
Trong số các yếu tố này, khen thưởng và công nhận thành tích có tác động mạnh nhất (β=0,2), tiếp theo là đặc điểm công việc (β=0,19) và môi trường làm việc (β=0,18). Điều này khẳng định tầm quan trọng của việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực, công bằng và đặc biệt là có cơ chế khen thưởng rõ ràng, kịp thời để thúc đẩy sự gắn bó của nhân viên. Khi công sức được ghi nhận xứng đáng, và công việc mang lại sự thỏa mãn, nhân viên sẽ có xu hướng gắn bó lâu dài hơn.
 
Mô hình hồi quy logistic cũng nhấn mạnh rằng 46,27% nhân viên gắn bó với đơn vị được giải thích bởi sự thay đổi của 6 biến: nhóm tuổi, môi trường làm việc, đồng nghiệp, khen thưởng, đặc điểm công việc, và thu nhập và sự công bằng.
Tuy nhiên, tình trạng dịch chuyển NVYT từ khu vực công sang tư nhân vẫn là một thách thức lớn, đe dọa đến việc đảm bảo đủ nhân lực tại các đơn vị. Các nguyên nhân chính được xác định bao gồm: phân công công việc không phù hợp, thiếu cơ hội đào tạo và phát triển, khen thưởng không kịp thời, môi trường làm việc áp lực và thu nhập thấp.
 
Chính sách thu hút nhân tài: Đã đem lại hiệu quả, nhưng cần hoàn thiện
 
Để giải quyết bài toán nhân lực, tỉnh Bình Dương đã chủ động triển khai Nghị quyết 05/2019/NQ-HĐND ngày 31/07/2019 về chính sách thu hút và đãi ngộ nhân lực y tế. Chính sách này đã ghi nhận những hiệu quả tích cực, đặc biệt là trong việc thu hút đáng kể số lượng bác sĩ trong giai đoạn 2019-2020 so với giai đoạn trước đó (2016-2018). Đây là một tín hiệu đáng mừng cho thấy sự quan tâm và nỗ lực của tỉnh trong việc củng cố đội ngũ cán bộ y tế.
 
Tuy nhiên, chính sách này vẫn còn một số hạn chế cần được khắc phục. Thời gian hỗ trợ chỉ 60 tháng là một trong những điểm yếu, dẫn đến giảm sút thu nhập của NVYT sau thời gian này, khiến họ đứng trước lựa chọn dịch chuyển sang khu vực tư nhân. Hơn nữa, sự chênh lệch đãi ngộ giữa nhân lực chuyên môn trực tiếp và các chức danh gián tiếp đã làm giảm tỷ lệ gắn bó của các chức danh không chuyên môn y tế, tạo ra sự bất bình đẳng trong nội bộ ngành.
 
Nắm bắt được những bất cập này, Hội đồng nhân dân tỉnh Bình Dương đã kịp thời ban hành Nghị quyết 23/2023/NQ-HĐND ngày 08/12/2023, quy định chế độ hỗ trợ đối với viên chức không có chuyên môn y tế. Động thái này thể hiện sự quan tâm sâu sắc của tỉnh đến việc đảm bảo công bằng trong chính sách đãi ngộ, góp phần nâng cao tinh thần và sự gắn bó của toàn bộ đội ngũ.
 
Kết luận
 
Từ những kết quả nghiên cứu được, tác giả Mai Thị Kim Dung đã cung cấp một bức tranh toàn cảnh về sự gắn bó của NVYT tuyến huyện tại Bình Dương. Mặc dù tỷ lệ gắn bó khá cao, nhưng vẫn còn nhiều yếu tố cần được cải thiện, đặc biệt là trong môi trường làm việc, chính sách khen thưởng và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Các chính sách thu hút nhân tài đã phát huy hiệu quả bước đầu nhưng cần tiếp tục được hoàn thiện để đạt được hiệu quả bền vững.
 
Có thể thấy, việc giữ chân và phát triển đội ngũ NVYT tuyến huyện là một nhiệm vụ cấp bách, đòi hỏi sự phối hợp đồng bộ từ cấp tỉnh đến từng đơn vị y tế. Chỉ khi đội ngũ này cảm thấy gắn bó, được trân trọng và có điều kiện phát triển, chất lượng khám chữa bệnh tại Bình Dương mới thực sự được nâng cao, đáp ứng tốt hơn nhu cầu chăm sóc sức khỏe của người dân trong bối cảnh phát triển kinh tế nhanh chóng.
Anh Đào
Nguồn LVLA: “Nguyên cứu tình hình và giải pháp sự gắn bó với tổ chức của nhân viên y tế tuyến huyện tại tỉnh Bình Dương năm 2023”. Xem toàn văn tại Trung tâm Thông tin và Thống kê KHCN Bình Dương
Chia sẻ:
2
Bài đã đăng:
  • Giải pháp phòng ngừa, ứng phó với các nguy cơ đe dọa an ninh kinh tế góp phần phục hồi, phát triển bền vững kinh tế tỉnh Bình Dương  (6/17/2025 4:38:26 PM)
  • Xây dựng mô hình sản xuất tinh dầu từ phụ phẩm cam sành và bưởi da xanh tại huyện Bắc Tân Uyên, tỉnh Bình Dương và phát triển một số sản phẩm ứng dụng từ tinh dầu  (6/17/2025 4:29:48 PM)
  • Nghiên cứu phương án tái sử dụng bùn thải từ hệ thống xử lý nước, nước thải và xỉ thải  (6/17/2025 4:29:16 PM)
  • Tổng kết mô hình phát triển của tỉnh Bình Dương trong công cuộc Đổi mới của đất nước và tầm nhìn định hướng đến năm 2050  (6/17/2025 4:28:44 PM)
  • Giải pháp triển khai chính quyền số tại các phường trên địa bàn thành phố Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương  (6/16/2025 2:52:15 PM)
  • Hoạt động của các Trung tâm Chính trị trên địa bàn tỉnh Bình Dương - Thực trạng và giải pháp  (6/16/2025 2:51:30 PM)
  • Giải pháp phòng, chống bạo lực gia đình tại tỉnh Bình Dương  (6/16/2025 2:49:12 PM)
  • Nghiên cứu vật liệu nano từ tính kết hợp gel sinh học ứng dụng xử lý màu trong nước thải dệt nhuộm  (6/16/2025 2:48:55 PM)
  • Công tác phát triển đảng viên là công nhân ở tỉnh Bình Dương giai đoạn hiện nay  (6/16/2025 2:29:10 PM)
  • Giải pháp nâng cao mức sống dân cư phường Tân Bình, thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương  (6/16/2025 2:28:53 PM)
CHUYÊN MỤC
  • Đưa nghị quyết về KH&CN vào cuộc sống
    • Tin tức
    • Tìm hiểu nghị quyết về KH&CN
    • Văn bản
    • Thảo luận
  • Các chương trình KH&CN
    • Các chương trình KH&CN trọng điểm
    • Các chương trình nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ
    • Công khai văn bản
  • Nhiệm vụ KH&CN
  • Nông nghiệp - Nông thôn
    • Bà con cần biết
    • Khoa học và sản xuất
    • Mô hình mới - Sản phẩm mới
    • Văn hóa - Xã hội nông thôn
  • Thành tựu KH&CN
    • Công nghệ
    • Y - Dược
    • Tự nhiên
    • Môi trường
    • Nông - Lâm - Ngư nghiệp
    • Xã hội nhân văn
  • Thư viện số
  • Thống kê KH&CN
  • Văn bản pháp luật
THÔNG BÁO Xem thêm
  • Người phát ngôn và cung cấp thông tin cho báo chí của Sở Khoa học và Công nghệ
  • Công khai kết quả thanh lý tài sản cố định, công cụ dụng cụ của Văn phòng Sở Khoa học và Công nghệ
  • Thông báo về việc tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả giải quyết thủ tục hành chính qua dịch vụ bưu chính công ích
  • Hội thảo doanh nghiệp: Các giải pháp, ý tưởng đổi mới sáng tạo trong xây dựng thành phố thông minh Bình Dương
  • Quyết định về việc ban hành Quy chế đánh giá, phân loại đối với đơn vị và công chức, viên chức của Bộ Khoa học và Công nghệ
  • Quyết định Ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Nghị định số 61/2018/NĐ-CP ngày 23 ngày 4 năm 2018 của Chính phủ về thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông trong giải quyết thủ tục hành chính
  • Quyết định về việc ban hành Quy chế đánh giá, phân loại đối với đơn vị và công chức, viên chức của Bộ Khoa học và Công nghệ
  • Nghị quyết số 119/NQ-CP ngày 09 tháng 9 năm 2018 của Chính phủ về phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 8 năm 2018
  • Hướng dẫn lập hồ sơ mời sơ tuyển, hồ sơ mời thầu lựa chọn nhà đầu tư thực hiện dự án đầu tư theo hình thức đối tác công tư
VIDEO
  • Đầu tư nước ngoài vào Bình Dương tiếp tục tăng cao 2014 - Bình Dương Land Pp00DHHSfnk
  • Sức hấp dẫn của môi trường đầu tư tại Bình Dương -U_bKROC6e4
  • Đầu tư của các doanh nghiệp Nhật Bản vào Bình Dương H-WFNEuJ3Zk
HÌNH ẢNH HOẠT ĐỘNG
Hình ảnh hoạt động
Hình ảnh hoạt động
LIÊN KẾT HỮU ÍCH
THĂM DÒ Ý KIẾN
Bạn quan tâm nhiều nhất đến thông tin trong lĩnh vực nào sau đây?

Tin KH&CN Bình Dương
Tin KH&CN Trong nước
Tin KH&CN Thế giới
Khoa học thường thức
Khoa học sản xuất
Kết quả nghiên cứu KH&CN trong và ngoài nước
Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0
Hệ sinh thái khởi nghiệp đổi mới sáng tạo
Bình chọn Xem kết quả
KẾT QUẢ THĂM DÒ Ý KIẾN
Hãy chọn một lựa chọn trước khi bình chọn


Đang gửi ý kiến.
THỐNG KÊ TRUY CẬP
Tổng truy cập: 1307094
Đang online: 14
  • Trang chủ
  • Site map
  • Liên hệ
  • Góp ý
  • Hỏi đáp
  • Thông tin KH&CN
  • Nghị quyết
  • Đưa nghị quyết về KH&CN vào cuộc sống
  • Các chương trình KH&CN
  • Nhiệm vụ KH&CN
  • Nông nghiệp - Nông thôn
  • Thành tựu KH&CN
  • Sản phẩm
  • Thư viện số
  • Thống kê KH&CN
  • Văn bản pháp luật
  • Dịch vụ
 Trang chủ  Site map  Liên hệ  Góp ý  Hỏi đáp

SỞ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ TỈNH BÌNH DƯƠNG
Địa chỉ: Tầng 11-Tháp A, Trung tâm Hành chính tỉnh Bình Dương, phường Hòa Phú, thành phố Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương
Điện thoại Văn phòng Sở:  (0274) 3822924  - Fax: (0274) 3824421
Email: 
sokhcn@binhduong.gov.vn


QUẢN LÝ WEBSITE: TRUNG TÂM THÔNG TIN VÀ THỐNG KÊ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ TỈNH BÌNH DƯƠNG
Địa chỉ: Số 28 Huỳnh Văn Nghệ, phường Phú Lợi, thành phố Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương
Điện thoại:  (0274) 3904667 - (0274) 3904669 - Fax: (0274) 3856057
Email: thongtinkhcn@binhduong.gov.vn