Công tác phát triển đảng viên là công nhân ở tỉnh Bình Dương giai đoạn hiện nay
Trong quá trình xây dựng và phát triển tổ chức Đảng trong thời kỳ đổi mới, công tác phát triển đảng viên luôn giữ vị trí then chốt nhằm đảm bảo sự kế thừa, liên tục và nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng. Đặc biệt, tại các địa phương có tốc độ công nghiệp hóa cao như tỉnh Bình Dương – nơi tập trung đông đảo lực lượng công nhân lao động trong các khu công nghiệp, cụm công nghiệp – thì việc phát triển đảng viên là công nhân không chỉ là yêu cầu cấp thiết, mà còn là chiến lược lâu dài nhằm giữ vững bản chất giai cấp công nhân của Đảng Cộng sản Việt Nam. Trên cơ sở đó, luận văn “Công tác phát triển đảng viên là công nhân ở tỉnh Bình Dương giai đoạn hiện nay” của tác giả Lê Thị Hiệp, thực hiện tại Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, đã tiếp cận vấn đề dưới góc nhìn lý luận và thực tiễn, đồng thời đưa ra những giải pháp khả thi đến năm 2035.
Điểm nổi bật của đề tài là sự gắn kết chặt chẽ giữa bối cảnh phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Bình Dương với yêu cầu nâng cao chất lượng tổ chức Đảng trong khu vực kinh tế tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Trong nhiều năm qua, dù tỉnh đã có nhiều chuyển biến tích cực trong công tác kết nạp công nhân vào Đảng, song việc phát triển đảng viên ở khu vực này vẫn đối mặt với những rào cản như điều kiện lao động đặc thù, môi trường làm việc theo ca kíp, trình độ chính trị chưa đồng đều, và thiếu tổ chức đảng tại nhiều doanh nghiệp. Những vấn đề này cũng từng được đề cập trong các công trình nghiên cứu có liên quan như của TS. Lê Thanh Hà (2014) với đề tài cấp Bộ về phát triển đảng viên trong các loại hình doanh nghiệp, hay nghiên cứu của Trần Văn Xồi (2011) tại TP. Hồ Chí Minh về phát triển Đảng trong doanh nghiệp tư nhân – các kết quả đều cho thấy sự tương đồng về khó khăn, đặc biệt là trong việc tạo nguồn, tuyên truyền và giữ chân đảng viên sau kết nạp.
Tuy nhiên, khi so sánh với công tác phát triển đảng viên trong khu vực cơ quan hành chính nhà nước, có thể nhận thấy sự khác biệt đáng kể cả về điều kiện triển khai và kết quả đạt được. Trong khối hành chính, bộ máy tổ chức rõ ràng, hệ thống chính trị đồng bộ, đối tượng bồi dưỡng có trình độ chuyên môn và nhận thức chính trị cao hơn, do đó việc phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng và kết nạp đảng viên thường xuyên đạt chỉ tiêu và chất lượng cao. Cụ thể, theo báo cáo tổng kết của Đảng ủy Khối các cơ quan tỉnh Quảng Ninh (2022), mỗi năm có hàng trăm cán bộ, công chức trẻ được kết nạp vào Đảng, nhờ hệ thống đánh giá minh bạch và có quy hoạch đào tạo bài bản. Trong khi đó, tại Bình Dương, mặc dù có trên 1 triệu công nhân, nhưng tỷ lệ phát triển đảng viên còn chưa tương xứng, và sự phân bổ không đều giữa các chi bộ, đảng bộ cơ sở trong doanh nghiệp vẫn là một thách thức.
Luận văn không chỉ phân tích những vấn đề này dưới góc độ tổng thể mà còn đưa ra dự báo đến năm 2035, trong đó nhấn mạnh vai trò của chuyển đổi số, cải cách hành chính và nâng cao chất lượng tổ chức đảng tại cơ sở. Đồng thời, việc đề xuất giải pháp đồng bộ giữa công tác tuyên giáo, công đoàn và tổ chức cơ sở đảng cho thấy sự tiếp cận hệ thống, liên kết các chủ thể trong quá trình phát triển đảng viên.
Với những đóng góp thực tiễn và hàm lượng học thuật cao, đề tài là một phần trong bức tranh chung của các nghiên cứu về công tác phát triển Đảng trong khu vực kinh tế tư nhân và lực lượng công nhân – một nhiệm vụ vừa có tính cấp bách, vừa có ý nghĩa chiến lược đối với sự phát triển bền vững của Đảng trong giai đoạn mới. Đây cũng là một gợi mở quan trọng cho các địa phương khác như Bắc Giang, Đồng Nai, TP. Hồ Chí Minh – nơi có điều kiện tương đồng về cơ cấu lao động và mô hình công nghiệp – trong việc phát triển các mô hình tổ chức Đảng trong doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp FDI.
Sự so sánh và tham chiếu giữa công tác phát triển đảng viên trong khu vực công và tư, giữa lý luận và thực tiễn, giúp đề tài của Lê Thị Hiệp không chỉ là một nghiên cứu địa phương mà còn có giá trị tham khảo ở cấp quốc gia – nhất là trong bối cảnh Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng tiếp tục nhấn mạnh vai trò của công nhân, trí thức và doanh nhân trong việc làm mới, nâng cao chất lượng đảng viên và năng lực lãnh đạo của Đảng.
Nguồn LVLA: "Công tác phát triển đảng viên là công nhân ở tỉnh Bình Dương giai đoạn hiện nay". Xem toàn văn tại Trung tâm Thông tin và Thống kê Khoa học và Công nghệ tỉnh Bình Dương.
Quốc Tân